Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Если босс не дорос: как пережить молодого начальника

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



Если босс не дорос: как пережить молодого начальника

28.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Ваш начальник намного младше вас? Вы не воспринимаете всерьез его рекомендации и критику, а его стиль управления кажется вам ребяческим? ФИНАНСЫ bigmir)net составили список рекомендаций, как справиться с подобными эмоциями на рабочем месте.

Почему он заносится? Порой подчеркнуто строгий тон молодого начальника – это всего лишь его стремление выглядеть старше и опытнее. Его ведь могут пугать ваши знания и опыт. Молодые боссы ведут себя настороженно, так как думают, что все ждут, когда же они ошибутся. Так что не воспринимайте это на свой счет. Скорее всего, начальник смягчиться, как только почувствует себя увереннее.

Давите зависть в зародыше Другое дело, если вас одолевают негативные эмоции в сторону «молодого ставленника». Если вы не можете справиться со злостью, раздражением или даже завистью в его адрес, проблема именно в вас. Подумайте, что вам помешало получить эту должность. Возможно, пришло время переосмыслить весь свой карьерный путь и внести существенные коррективы? Такой самоанализ поможет вам понять: а, может, вы никогда и не имели амбиций стать руководителем.

Думайте только о деле Попробуйте закрыть глаза на возраст и прислушиваться к молодому боссу как к деловому партнеру. Не сопротивляйтесь его стремлению внести какие-то новшества в работу компании. Зачастую работа под руководством молодых дает дополнительный заряд бодрости и заставляет развиваться. Если же молодой начальник вам глубоко неприятен как личность – возможно, стоит задуматься о смене работы.

скачать wpr 11.3
Теги: Если босс не дорос: как пережить молодого начальника


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)