Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » 10 причин «забить» на работу

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



10 причин «забить» на работу

22.08.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0

1. Перерывы в течение рабочего денька

В течение рабочего денька сотрудникам должен быть предоставлен перерыв «для отдыха и питания длительностью менее 2-ух часов и более 30 минут, который в рабочее время не включается» (108 статья Трудового кодекса). Потому, самый пользующийся популярностью метод оторваться от работы — это пойти пообедать, а заодно и отдохнуть.

Если вы работаете с 10 до 18:30, в ваш рабочий график уже включен получасовой перерыв. Время и длительность перерыва устанавливается внутренним трудовым распорядком компании.

2. Выходные деньки

Работодатель сам устанавливает график вашей работы. В связи с этим у вас может быть один либо два выходных. Но какой-то из них должен быть в воскресенье. Обычно вторым выходным бывает суббота.

3. Празднички

Нерабочими торжественными деньками в нашей стране являются (112 статья):

1, 2, 3, 4, 5 января — Новогодние каникулы.

7 января — Рождество Христово.

23 февраля — Денек заступника Отечества.

8 марта — Интернациональный дамский денек.

1 мая — Праздничек Весны и Труда.

9 мая — Денек Победы.

24 августа – Денек Независимости.

4 ноября — Денек народного единства.

Если праздничек выпадает на выходной, то нерабочим считается денек до либо после выходных. А если вас попросили выйти в эти деньки на работу, знайте: за это работодатель должен заплатить в 2 раза больше.

4. Отгул

Если вам срочно пригодился свободный от работы денек посреди недели, то сможете взять отгул. За ранее с работодателем выясните, на какое время и на каких критериях он предоставляется. Или сей день (деньки) вычитается из вашего каждогоднего оплачиваемого отпуска, или вы берете его за собственный счет.

5. Больничный

Во время вашей временной нетрудоспособности вам выплачивается заработная плата. Неполностью, а только оклад (без премии). После заболевания необходимо принести работодателю справку от доктора, больничный лист.

6. Отпуск

Предоставляется только после полугода работы на новеньком месте. Обычно, отпуск продолжается 28 календарных дней, и работодатель не в состоянии сделать его короче. Но зато может поделить на части: обычно сотруднику раз в полгода дается 14 дней отпуска. Если в эти деньки были торжественные выходные, они прибавляются к отпуску. Тем, кто молодее 18 лет, положен удлиненный отпуск — более 31 календарного денька.

Если ожидать отпуска ещё длительно, а вы по каким-то причинам работать не сможете, можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за собственный счет). На какой срок его взять — решать с управлением.

7. Ученический отпуск

Предоставляется дополнительно к каждогоднему отпуску студентам вечернего и заочного отделений госвузов. На первом и втором курсе отпуск дается на 40 дней. На следующих курсах — по 50 дней на каждую сессию. Если готовитесь к сдаче госэкзаменов либо защищаете диплом, отпуск дается аж на 4 месяца. Пока сдаете экзамены, работодатель должен выплачивать вам заработную плату. По правилам, к трудовому договору должен прилагаться ученический контракт, где оговариваются условия, на которых вас отпускают сдавать сессию. На практике случаи предоставления студентам таких длительных отпусков очень редки.

8. Декретный отпуск

Во время декретного отпуска начисляется пособие по соц страхованию. Размер пособия находится в зависимости от вашей заработной платы, но он не может быть больше 16 125 рублей (с 2008 года эта цифра возрастет до 23 000 рублей). Дородовой отпуск составляет 70 дней (если это не 1-ый ребенок — 84 денька). Послеродовой — тоже 70 дней (в случае отягощения родов — 86, при рождении 2-ух малышей и поболее — 110).

После выхода из декрета дама может взять каждогодний оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы у данного работодателя (260 статья).

9. Отпуск по уходу за ребенком

В отпуске по уходу за ребенком (в том числе усыновленным) можно находиться, пока малышу не исполнится 3 года, и все это время получать пособие по соц страхованию. При этом этот отпуск может взять не только лишь мама малыша, да и отец, бабушка, дедушка.

10. Прогул

Нелегальный вариант отдыха. Прогулом считается отсутствие на работе более 4 часов попорядку в течение рабочего денька. После первого же прогула могут уволить. Не считая того, управляющий имеет право составить заявление о вашем невыходе на работу. Этот документ будет вложен в личное дело, что может неблагоприятно сказаться на предстоящем трудоустройстве.

скачать wpr 11.3
Теги: 10 причин «забить» на работу


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)