Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » От чего зависит повышение в должности? (блиц-опрос)

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



От чего зависит повышение в должности? (блиц-опрос)

03.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Евгений Персоненко, управляющий отдела менеджмента, компания «Stoppic»:Есть различные виды увеличения. На самом деле, хоть какое ваше взаимодействие с управляющим можно рассматривать как увеличение либо снижение. К примеру, у вас добавилось обязательств, но перевести на новейшую должность вас пока не могут. Заместо этого вам прирастили оклад – чем же не увеличение? Либо, напротив, вас перевели на новейшую должность, но обязанности остались точно такими же.Соответственно, платить больше вам никто не должен, но увеличение вроде бы есть. Как быть в таковой ситуации? Я считаю, что не стоит ожидать, пока управление сочтет необходимым поменять заглавие должности либо порядок цифр в окладе. Необходимо работать, чего-то добиваться, расширять круг обязательств – и тогда на глупости «через год меня повысят» времени не остается. А если не через год, а через год и один денек, это что – катастрофа? Необходимо ориентироваться не на числа либо на то, что кто-то что-то должен, а лишь на себя и свою работу.Сергей Мороз, директор компании «ИСС»:В главном наша компания сотрудничает с юными спецами и студентами старших курсов. При приеме на работу для сотрудника составляется план развития. Через полгода сотрудник набирает достаточный теоретический и практический опыт для первого увеличения – он становится юным спецом, ему начинают поручать поначалу маленькие самостоятельные кусочки разработки. После первого такового «перехода» заработная плата подымается очень значительно – на 50-70%, а то и выше – все находится в зависимости от старательности сотрудника и того, как он себя показал. В предстоящем, при выполнении сверх намеченного плана развития, заработная плата опять увеличивается, тоже значительно – на 25-35%. Так как план повсевременно корректируется, то сотруднику всегда есть куда расти.Ольга Крапива, менеджер по персоналу:В крупных компаниях принято прописывать все бизнес-единицы и практически по денькам расписывать, сколько тот либо другой сотрудник должен находиться на текущей собственной позиции, какие познания и способности он должен приобрести за этот период времени, чего должен достигнуть в личном плане. В наименее больших компаниях временной период «от увеличения до повышения» в большинстве случаев определяет конкретно управляющий. В данном случае очень высок шанс в какой-то момент уткнуться в потолок – когда способности уже получены, а далее расти некуда. И нужно либо на месте топтаться, либо уходить в другую компанию.Студенты в большинстве случаев начинают работать в качестве ассистентов и держатся на этой должности до получения диплома. Вобщем, при особенном рвении на увеличение можно пойти и до защиты. В целом, следует держать в голове, что большее внимание уделяется не столько наименованию должности, сколько перечню обязательств, также уровню познаний.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 11.3
Категория: Все о работе / Карьера
Теги: От чего зависит повышение в должности? (блиц-опрос)


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)