Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Не останавливайтесь, если по объявлению вы попали в кадровое или рекрутинговое агентство.

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



Не останавливайтесь, если по объявлению вы попали в кадровое или рекрутинговое агентство.

15.06.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Большая часть соискателей до сего времени, в поисках работы, боятся прибегать к помощи кадровых и рекрутинговых агентств. И, не глядя на то, что на Западе без помощи других работу отыскивает только около 25% процентов соискателей, при этом из их более половины – студенты, то у нас таких людей около 80 % процентов. Почему же сложилась такая ситуация?Наверняка, большая часть людей все еще боится мошенничества – «Конечно, средства возьмут, а ничего не сделают» – достаточно обычная реакция на кадровые агентства. А есть и такие, которые твердо убеждены, что только они знают, что им нужно и как этого достигнуть. Так оно так, да не всегда. К примеру, средства с соискателей могут взять в том, случае, если он попал в кадровое агентство, которое работает по схеме «Платит соискатель». В таком случае, заплатив определенную сумму, соискатель получит выборку номеров телефонов, куда ему следует позвонить. В этом случае вам никто не может гарантировать трудоустройство, ведь кадровое агентство не может навязать вас работодателю.2-ой тип агентств (рекрутинговые) работает по схеме «Платит работодатель». Это означает, что, обратившись в схожее агентство, вы ничего не теряете и вам вообщем не нужно платить – за все уже заплатил работодатель, который считает, что с вопросом подбора персонала агентство управится профессиональнее. Что все-таки касается того, что соискатель лучше знает, что ему нужно, чем кто-то другой – в агентствах работают спецы, которые могут предложить удачное место работы, о котором сам соискатель даже не задумывался.Потому мы обратились к руководителю консалтинговой компании «Аргумент» Ире Васильевой, чтоб она прокомментировала ситуацию с положением кадровых и рекрутинговых агентств на рынке труда.- Ира Витальевна, скажите – почему работодатели предпочитают обращаться за помощью в агентства, а не находить служащих без помощи других?- Таких обстоятельств, по сути огромное количество, и каждый управляющий управляется какими-то своими размышлениями. К примеру, если в фирме нет собственного менеджера по подбору персонала, то проще доверится экспертам из агентства, чем возлагать на свои силы. Ведь в базе данных агентства огромное количество резюме, к тому же работники агентства имеют достаточный опыт в подборе персонала. Кстати, вот и еще одна причина, по которой многие работодатели предпочитают обращаться в агентства – срочность. Не всегда есть время провести долгий подбор служащих и способом проб и ошибок, отыскать, в конце концов, подходящего работника. Потому, обращаясь в таких случаях в агентство, работодатель рассчитывает на то, что ему стремительно посодействуют решить его делему. На данный момент многие сделали вывод, что незачем попусту растрачивать свое время и нервишки, потому предпочитают сходу обращаться к спецам, которые могут стремительно и отлично решить их делему. В сфере трудоустройства такими спецами являются кадровые и рекрутинговые агентства.- В каких случаях соискатели обращаются в агентства?- Дело в том, что агентство по трудоустройству, кроме того, что оно обладает реальными вакансиями от реальных работодателей, может дать какие-то гарантии безопасности. Например, на данный момент у нас в стране очень всераспространен сетевой маркетинг, и рядовой соискатель не всегда может без помощи других найти, где сетевой маркетинг, а где реально существующая, не плохая компания. К тому же, если, например, за подбор кандидата платит работодатель, другими словами гарантия, что человека не уволят через несколько месяцев – например, за подбор такого же менеджера, фирме придется заплатить около 200-300 у.е. Потому ясно, что его не прибыльно увольнять через несколько месяцев и опять заниматься поиском нового. Так что кроме работы, в агентстве соискатель может получить какие-то гарантии, а вот, если работу он отыскивает сам, то никто никаких гарантий ему, естественно, не даст.- Скажите, на ваш взор, как все-же лучше находить работу – без помощи других либо с помощью кадрового агентства?- Я считаю, что необходимо использовать все способности. Потому, идеальнее всего – скооперировать. Другими словами заполнить специальную анкету и бросить резюме в кадровом агентстве, а еще лучше в нескольких, и параллельно заниматься поисками работы без помощи других – по газетам, объявлениям, через Веб. И тогда итог будет лучшим.Так что, пожалуй, кадровые агентства – это не так и плохо, и, может быть, пора перенимать европейский опыт поиска работы. Потому, если вы позвонили по объявлению в газете и заместо прямого работодателя попали на агентство по трудоустройству, не стоит сходу вешать трубку – полностью может быть, что конкретно там вам предложат то, что вы так длительно находили.Издание "Работа+Карьера"скачать wpr 11.3
Теги: Не останавливайтесь если по объявлению вы попали в кадровое или рекрутинговое агентство.


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)