Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » 10 заповедей для практиканта: как пройти стажировку в крупной компании

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



10 заповедей для практиканта: как пройти стажировку в крупной компании

17.09.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Безупречных практикантов не бывает. Если стажер уже все умеет, то для чего ему проходить практику? Все же ошибки недешево обходятся практиканту. Неизменному работнику компании почти все может сойти с рук. Некие позволяют для себя опаздывать, запамятывают здороваться с сотрудниками и прогуливаются по кабинету угрюмыми. Для стажера такое поведение может обернуться крахом карьеры.

Многих неудобных ситуаций во время практики реально избежать, если прислушаться к советам профессионалов. Спец по кадровым вопросам Александра Дёлль (Alexandra Dll) и создатели книжки "Свод правил для практикантов" (PraktikumsKnigge) Хайди Келлер и Надин Нёмайер (Heidi Keller/Nadine Nhmaier), которую в Германии стало принято уже именовать "Библией для стажеров", делятся советами на все случаи жизни.

1. Продумай гардероб заблаговременно!

По одежде, как понятно, встречают. Главное правило при выборе одежки для первого денька практики: "Лучше очень строго, чем очень вальяжно". Эксперт по трудоустройству Александра Дёлль рекомендует перебегать на наименее официальный стиль одежки исключительно в том случае, если таковой дресс-код делит большая часть. "Если вы поймете, что коллеги привыкли носить джинсы и свитер, то можно отрешиться от ограниченного стиля в одежке", - гласит она.

2. Не забудь представиться!

Обычно, в 1-ый денек практиканта знакомят с коллективом на утренней конференции либо на общем совещании. Но если тебя не представили, не смущяйся сделать это сам. Имя и фамилию нужно произносить верно и разборчиво. Специалисты рекомендуют в 1-ое время записывать имена и должности коллег, с которыми предстоит работать. Если стажер запамятовал, как зовут сотруднику, в этой ситуации лучше избежать воззвания по имени.

3. Не перебегай на "ты", пока для тебя это не предложат!

В банковской среде либо в страховых компаниях Германии принято обращаться на "Вы", в то время как в сферах рекламы, журналистики и информационных технологий курсирует неформальное "ты". Специалисты, но, остерегают от поспешной фамильярности. Применяй обходительное "Вы", пока для тебя не предложат перейти на "ты".

4. Здоровайся первым!

При рукопожатии не стоит первым протягивать руку шефу только для того, чтоб показаться обходительным. А вот с приветствием все с точностью до напротив. Поздороваться первым должен нижестоящий на карьерной лестнице. Для практиканта это управление к действию: "Смело здоровайся первым со всеми". "И с уборщицей, и с секретаршей, и со охранником", - подчеркивают создатели "Свода правил для практикантов".

5. Оставь решение личных заморочек на время после работы!

Представим для себя такую ситуацию: в кабинете у тебя зазвонил мобильный, а на дисплее высвечивается имя старенького компаньона. Подходить к телефону либо нет? "Сними трубку и попроси перезвонить попозже либо скажи, что перезвонишь сам. Долгие дискуссии по телефону по личным вопросам числятся неблагопристойными", - гласит Александра Дёлль. Что все-таки касается личной переписки по электрической почте, то в разумных границах это допустимо. "Естественно, если в договоре не воспрещается воспользоваться вебом в личных целях, - уточняют создатели практикантской "Библии". - В неприятном случае это может угрожать разрывом трудовых отношений".

6. Проявляй инициативу!

Сидишь в кабинете без дела? Нечем заняться? Создатели "Свода правил для практикантов" рекомендуют сначала обратиться к координатору практики. Потом можно предложить свою помощь сотрудникам по кабинету. Тем ты убьешь 2-ух зайцев: заведешь новые знакомства и получишь задание. Если же работы не найдется, не торопись погружаться в информационное место веба в поисках новейшей модели мобильного телефона. Применяй время для знакомства с веб-сайтом компании, животрепещущими проектами либо спец журнальчиками по теме работы компании.

7. Не злословь!

Пошутить о пивном животе шефа с сотрудником "А", посплетничать об интрижке начальника отдела и секретарши с сотрудником "Б" - казалось бы, что в этом ужасного? "Последствия для карьеры могут быть фатальными, - предупреждают создатели "Свода правил для практикантов". - Если шеф выяснит о том, что ты сплетничаешь, то о карьере в данной фирме можно больше не грезить". И еще специалисты рекомендуют практикантам не истязать коллег своими расспросами о личной жизни и размере заработной платы. Для германцев это очень деликатные темы.

8. Критикуй близкого собственного так, вроде бы ты желал, чтоб критиковали тебя!

Какой бы досадной не казалась иногда критика в твой адресок, не кипятись. Рассматривай ее как рвение коллег либо начальства обучить тебя новым способностям. Смотрите и выбирайте прекрасные и долговременные чаши для кальяна и Ваш кальян будет отлично смотреться и с наслаждением куриться. Критика - движок прогресса. Естественно, она должна быть полезной. В свою очередь, если тебя попросят выразить свое мировоззрение по поводу того либо другого проекта, критикуй по делу и конструктивно. Недостаточно сказать, что для тебя просто что-то не нравится. Необходимо предложить свое видение ситуации и определенные советы по ее изменению.

9. Отыскивай неформального общения с сотрудниками!

Коллеги приглашают после работы испить по бокалу пива: соглашаться либо нет? "Естественно, - отвечает без промедления Александра Дёлль. - Это поможет практиканту влиться в команду". Но она безотступно советует не переборщать с употреблением алкоголя. Создатели же "Свода правил для практикантов" для завязывания новых знакомств рекомендуют использовать поход в столовую, где можно разговаривать с сотрудниками в неформальной обстановке. "Такие дискуссии могут быть более полезными, чем общение в кабинете," - пишут Хайди Келлер и Надин Нёмайер.

10. Поддерживай контакт!

В почти всех больших компаниях Германии есть особые программки поддержки бывших практикантов (Bindungsprogramme). Поучаствовать в их предлагают студентам, отлично зарекомендовавшим себя во время стажировки. Многие конторы предлагают особые семинары, тренинги, помощь при поиске стажирвоки в целях "воспитания" для компании будущих служащих. Но количество мест, обычно, ограничено. Так, в концерне Бмв раз в год только 75 из 3-х тыщ практикантов получают приглашение на роль в программке Fastlane.

В маленьких фирмах таких программ и совсем нет, но это еще не повод отрешаться от общения с бывшими сотрудниками после окончания стажировки. "Прояви напористость, но не навязчивость", - рекомендуют специалисты. Довольно припоминать о для себя раз в полгода. Написать об успехах в учебе и спросить о способности подработки либо же, если диплом уже в кармашке, неизменного трудоустройства.

скачать wpr 11.3
Теги: 10 заповедей для практиканта: как пройти стажировку в крупной компании


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)