Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » Хороший начальник знает, когда закончилась его карьерная лестница

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



Хороший начальник знает, когда закончилась его карьерная лестница

21.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Когда даже неплохой начальник "застревает" в должности, это отчетливый знак "потолка" его компетентности. Другими словами он как и раньше хорошо разбирается в собственных обязательствах. В чем либо лучше, в чем либо ужаснее. Но в любом деле у него повсевременно остается типичный "свободный ход" совершенствования в данной должности. А ведь пока сотрудник этот "свободный ход" не выработает, у него не много шансов, что его карьерная лестница продолжится. Так как всем видно, что человек на данном месте пока не воплотил все способности, в этой должности ему пока не "тесновато". Ощущается это, сначала, по энергетике, которую чувствует сам работник и окружающие. В том числе вышестоящее начальство.

Если же энергетический потенциал начальника высок, исполнительностью и аккуратностью он сравнимо стремительно производит "свободный ход" текущей должности. У таких карьерная лестница идет в гору.

Откуда же вырастают ноги представления, что чем выше занимаемая человеком должность, тем человек на ней наименее компетентен?

С одной стороны, такое мировоззрение поддерживается опытом активных служащих, вознесенных на высшую должность не тем, что они стали вполне компетентны в предшествующей. А за некий прорыв, очень продуктивную идею. Которая обеспечила огромные объемы продаж либо потрясающую эффективность и экономичность. Другими словами, за превосходный, значимый вклад в общее дело. И энергетика такового его вклада востребовала адекватной заслуги. К примеру, высочайшей должности, кроме других призов.

С другой стороны, на высшую должность могут просто поставить человека "со стороны". Заранее несведущего - знакомого либо родственника, "собственного" человека. Но таковой случай тут не рассматривается.

Если энергетика сотрудника активного довольно высока и работа ему нравится, он сможет совладать с недочетом опыта либо познаний в отдельных направлениях собственной новейшей работы.

Но больший энтузиазм вызывают ситуации, когда карьерный рост останавливается. Почему, отчего? В определенном смысле да, из-за увеличившегося уровня некомпетентности. Но не только лишь из-за него.

Одна из основных обстоятельств - новенькая должность является той мечтой, к которой человек всю жизнь стремиться. А мечты бывают различные. Кто-то грезит дослужиться до майора. Кто-то – до начальника главка. А если мечта осуществилась, к чему стремиться далее?

Как ни удивительно, воплотить мечту, больше шансов у посредственности. Может быть оттого, что незаурядности всегда не достаточно, она всегда не удовлетворена своим произведением либо плодами собственной работы. Она повсевременно желает сделать ее еще лучше. Посредственность же, обычно, приземлена. Там, где незаурядность захотит облагодетельствовать всех и каждого, либо заработать 100 миллионов, посредственность поставит еще более умеренные, да и более реальные цели. К примеру, заработать миллион. И, вероятнее всего, усидчивостью и аккуратностью добьется цели. В то время, пока незаурядность строит воздушные замки покупки контрольного пакета акций "Газпрома".

Незаурядность повсевременно стремится выше и выше, к новым высотам и должностям. И пока ее энергетика высока, она умеет преодолевать некомпетентность новейшей верхушки, чтоб устремиться к последующей. Ужасное происходит, когда не выходит правильно высчитать силы и новенькая верхушка оказывается выше личных способностей. В данном случае властитель – Македонский, Наполеон – гибнет, а сделанная им империя рушится. Если же прыжок умеренный, соразмерный, рост просто приостанавливается. К примеру, неплохой начальник навечно "застревает" в должности.

Другими словами карьерный рост останавливается, когда текущая должность начинает превосходить личные амбиции. А еще способные соперники поджимают, много сил уходит противодействовать. Даже неплохой начальник в таковой ситуации навечно остается при текущем багаже познаний. Другими словами в чем либо компетентным, в чем либо несведущим. И продолжаться такое состояние будет до того времени, пока он устраивает систему либо структуру, в какой трудится.

Какой практический рецепт необходимо знать и использовать, чтоб длительное время карьерная лестница не останавливалась? Соизмерять желания и способности. Осознавать то, что если ранее – в юности, к примеру – некоторая творческая сила толкала ввысь, к новым целям и верхушкам – сейчас она способна убить. Тем паче если должностные способности выросли неоднократно, а силы "переварить" новый фуррор уже не те.

скачать wpr 11.3
Категория: Разное
Теги: Хороший начальник знает когда закончилась его карьерная лестница


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)