Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



Двенадцать факторов успеха корпоративных университетов

13-09-2017, 20:28
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Некоторые были распущены. Остальные были отданы на аутсорсинг. Данная статья исследует факторы, подтверждающие жизнеспособность корпоративных университетов, как части бизнеса. Эти факторы сформированы на основе анализа разнообразия корпоративных

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

23-08-2017, 19:45
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Аргументы «за» 1. Не во всех компаниях HR-менеджер или HR-директор выполняет свои функции. Есть такие, где человек должен просто быть. А работать за него будут кадровые агентства, консалтинговые компании и, наконец, рядовые подчиненные HR-менеджеры

Ищу менеджера

3-08-2017, 11:10
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Успех компании зависит от руководителя. Человек может быть как хорошим управленцем, так и плохим. И если Вы читаете объявление «ищу менеджера», необходимо ответить себе на вопрос, готовы ли Вы соответствовать этой должности. Менеджер – это работа с

37% работодателей не могут найти мигрантов на работу, 10% - отказывают не глядя

24-07-2017, 14:48
Просмотров: 0
Комментариев: 0
37% работодателей, опрошенных аналитиками ИЭПП в сентябре 2007 года, говорят, что в их регионе недостаточно трудовых мигрантов, 20% отмечают, что мигранты не обращаются к ним в поисках вакансий. ИЭПП проводит опрос компаний о причинах, мешающих

Идеальный работник

14-07-2017, 04:14
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Исполнительность Требование. Не тайна, что больше всего на свете хоть какой шеф грезит о том, чтоб все его распоряжения производились без возражений. Даже, казалось бы, самые неразумные. Мера. «Мои приказы не дискуссируются! - орет шеф на

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

1-07-2017, 02:49
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Аргументы «за» 1. Не во всех компаниях HR-менеджер либо HR-директор делает свои функции. Есть такие, где человек должен просто быть. А работать за него будут кадровые агентства, консалтинговые компании и, в конце концов, рядовые подчиненные