Регистрация Войти
Вход на сайт
Реклама
» » » Аттестация персонала. Положение об аттестации персонала

Простая работа.
Всего час в день в любое удобное время

 Официальное оформление, стаж!
Обучение за счет компании!
Для работы необходим компьютер и интернет.
Ежедневная оплата труда

САЙТ РАБОТОДАТЕЛЯ



Аттестация персонала. Положение об аттестации персонала

21.07.17
Автор: admin
Просмотров: 0
Комментариев: 0
Выявление деловых свойств и соответствие занимаемой должности. Эту проверку имеет право проводить работодатель с проверочной целью определения познаний рабочих.

Каждый работник, занимающий ту либо иную должность довольно долгий срок, может не проходит разные курсы увеличения квалификации, но дело не стоит на месте.

Время предъявляет новые завышенные требования. И равномерно познания работника, приобретенные ранее, возможно окажутся не животрепещущими. С целью определения этого и существует аттестация персонала.

В категорию проверяемых может попасть хоть какой работник. Тут не существует законодательных мер, которые бы ограничивали разные категории рабочих и освобождали от аттестации.

Вобщем, есть исключения относительно дам в положении и тех служащих, которые еще не отработали в организации малый годичный срок. Во всех других случаях аттестация может коснуться хоть какого работника по решению работодателя.

При проведении аттестации нужно учитывать ряд неотклонимых требований:

    * Издаем приказ о том, что будет аттестация.

    * Определяется аттестационная комиссия.

    * Определяются положения аттестации.

    * Нужно всех служащих информировать о том, что будет проводиться аттестация.

    * Проводим аттестацию.

    * Подводим неотклонимые итога, также воспринимает определенные вытекающие из результатов решения.

Относительно положения об аттестации нельзя привести каких-либо точных инструкций. Так как ТК не показывает определенные форматы данного действа. Обычно тут учитываются постановление за номером 470/267.

Исключительно в том случае, если нет противоречий с действующим ТК. Нужно в положении верно обрисовать регламент всей операции аттестации, так как в неприятном случае по результатам приобретенным в конечном итоге могут быть неоднозначные моменты.

В неотклонимом порядке положение должно включать:

    * Как конкретно должна быть сформирована комиссия.

    * Нормативы и требования, предъявляемые к сотрудникам.

    * Весь перечень служащих, подпадающих под аттестацию.

    * Каким образом будет проводиться процедура.

    * Регламент.

    * Вынесение решений и результатов по итогам.

Если следовать точно буковке закона, то по третьей части 68-ой статьи ТК РФ, нужно, чтоб положение прошло утверждение управляющего компании.

Не считая того все работники предприятия имеют права ознакомиться с положением и расписаться в том, что им было все это предъявлено. В неотклонимом порядке перед проведением аттестации, необходимо принять приказ. Это делается управляющим, который оформляет его, беря во внимание последующие моменты:

    * Полный перечень аттестуемых служащих.

    * Место и время проведения мероприятия.

    * Комиссия, в каком составе будет означена.

    * Регламент.

    * Обоснование необходимости проведения аттестации, если она осуществляется не по плану.

Также в неотклонимом порядке указываются рабочие обязанности служащих и время на подготовку нужной аттестационной документации.

Служащих в неотклонимом порядке заранее информируют о месте и сроках проведения аттестации, чтоб у их было время приготовиться. После аттестации до служащих доводится решение, принятое по итогам.

В процессе проведения аттестационной комиссии, выявляется соответствие работника на занимаемом посту, также то, что это может быть не так. Не считая того, по итогам аттестации также можно выявить, что сотрудник на определенной должности уже вырос в собственных проф качествах и может занимать другой, более высочайший пост.

В возможности аттестационной комиссии может заходить право поощрять служащих за те либо другие заслуги, выявленные по итогам аттестационной комиссии. Все решения, принятые комиссией описывается в листе аттестации.

Работники имеют право выражения собственного представления относительно результатов аттестации. Не считая того они в праве оспорить результаты, обжаловать и т.д., если те либо другие итоги на их взор оказались не удовлетворительными.

Когда аттестация завершается, все документы и материалы, приобретенные в итоге, передаются руководителю организации. За ним последнее слово. Он может принять согласно приобретенным данным те либо другие судьбоносные для компании решения.

Он так же в праве решать, что делать с сотрудниками. Можно ли оставлять того либо другого работника на занимаемой должности либо уволить. Вероятен вариант, когда сотрудника можно перевести на более высшую и лучше оплачиваемую должность.

Также управляющий в конечном итоге издает приказ, на основании которого осуществляются те либо другие деяния. В этом приказе указывается, что нужно приготовить другие разные документы, направленные на увольнение, поощрение либо перевод работников на другие посты. ТК РФ не устанавливает точные сроки, в течении которых следует принимать решения по итогам аттестации.

В этом случае, если аттестация выявила несоответствие работника занимаемой должности, то управляющий компании в полном праве произвести увольнение такового сотрудника. Все это делается на основании третьей части статьи 81 ТК РФ.

Но, нужно позаботиться о сотруднике. Ему может быть предложена другая работа, которая более соответствует его проф качествам. Весь перечень возможных мест, которые может занимать данный сотрудник нужно ему представить на рассмотрение.

В этом случае, если сотрудник не принял ни 1-го из предложенных вариантов, то он пишет заявление на имя управляющего, где определяет свою позицию и в таком случае подвергается увольнению. Увольнение сотруднику угрожает и в этом случае, если в самой организации не оказалось мест, подходящих его проф способностям.

Увольнение сотрудника закрепляется в соответственном приказе по форме Т-8. Он составляется в единственном экземпляре и подписывается управляющий и сотрудник после ознакомления. После этого в трудовой книге возникает увольнительная запись относительно неудовлетворительных итогов аттестации и все.

скачать wpr 11.3
Теги: Аттестация персонала. Положение об аттестации персонала


Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь.
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.
Комментарии (0)